管理人員,,需要具備兩個(gè)能力,,一個(gè)是對(duì)施工流暢掌握,二是需要一定的管理能力,。 所以,,我建議,先把施工方面的工作干好,,然后業(yè)余時(shí)間報(bào)些管理培訓(xùn)的班級(jí),,或者自學(xué)。 如果能考文憑的就更加好了,,考個(gè)碩士,,施工方面的證書,要拿的都要拿到,! 該要的關(guān)系,,要打理好,國(guó)人很重視人情的,。 這是普通施工員的成長(zhǎng)道路了,。 第二條路,上頭有人,,并且你有哪方面突出的特點(diǎn),,他們?cè)敢庹帜悖@是捷徑,。
施工單位管理人員都看規(guī)范嗎,?國(guó)家就建筑方面就有幾千本規(guī)范,,可是沒有人去執(zhí)行,全靠監(jiān)理去看規(guī)范,,可是中國(guó)監(jiān)理人員素質(zhì)擺在著,,規(guī)范已快失去意義了。希望政府部門加強(qiáng)監(jiān)督,你們編的規(guī)范,,還是你們來(lái)監(jiān)督吧,。
諸多在工程造價(jià)上鉆空子的主要手法不外乎以下幾點(diǎn): 1,、大多施工方都會(huì)利用定額規(guī)定與實(shí)際施工的差異,違背工程量計(jì)算必須實(shí)事求是的職業(yè)道德,,采用虛報(bào)工作量的方式以達(dá)到增加報(bào)價(jià)的目的,;2、大多施工方都會(huì)利用同一變更內(nèi)容,,報(bào)出兩份以上的洽商變更,,從而達(dá)到虛報(bào)工作量的目的。一般只要對(duì)施工部位稍加修改,,如果沒有現(xiàn)場(chǎng)造價(jià)人員的監(jiān)控,,加上現(xiàn)場(chǎng)工程人員與監(jiān)理人員的馬虎,實(shí)現(xiàn)起來(lái)還是很容易的,;
施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)必備常識(shí)
第一章 總則 第一條為加強(qiáng)對(duì)建筑施工特種作業(yè)人員的管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,,根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》,、《建筑起重機(jī)械安全監(jiān)督管理規(guī)定》等法規(guī)規(guī)章,制定本規(guī)定,。 第二條建筑施工特種作業(yè)人員的考核,、發(fā)證、從業(yè)和監(jiān)督管理,,適用本規(guī)定,。 本規(guī)定所稱建筑施工特種作業(yè)人員是指在房屋建筑和市政工程施工活動(dòng)中,從事可能對(duì)本人,、他人及周圍設(shè)備設(shè)施的安全造成重大危害作業(yè)的人員,。 第三條建筑施工特種作業(yè)包括: (一)建筑電工; (二)建筑架子工,; (三)建筑起重信號(hào)司索工,; (四)建筑起重機(jī)械司機(jī); (五)建筑起重機(jī)械安裝拆卸工,; (六)高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工,; (七)經(jīng)省級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。 第四條建筑施工特種作業(yè)人員必須經(jīng)建設(shè)主管部門考核合格,,取得建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書(以下簡(jiǎn)稱“資格證書”),,方可上崗從事相應(yīng)作業(yè)。 第五條國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)建筑施工特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理工作。 省,、
公司由于實(shí)行了“小狗經(jīng)濟(jì)”,,或者好聽一些是“能人經(jīng)濟(jì)”,全公司由十個(gè)分公司左右急速膨脹到了近三十個(gè)分公司,,原來(lái)在項(xiàng)目的很多有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理,、主管程師都到新的分公司擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),導(dǎo)致項(xiàng)目部年輕的項(xiàng)目經(jīng)理,、主管工程師的工程經(jīng)驗(yàn)少,、不熟悉施工工藝流程,在施工現(xiàn)場(chǎng)被隊(duì)組牽著鼻子走,,不懂管,、不敢管的現(xiàn)象普遍存在,常常是捅了漏子由分公司派人去收拾,,我所在的分公司是老分公司了,,也不能避免。 要提高分公司施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的水平,,除了讓他們?cè)诠こ虒?shí)踐中積累外,,公司培訓(xùn)也是必須的,但現(xiàn)在公司的培訓(xùn)都沒有一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃,,只是由各部門各行其道,,也沒有根據(jù)公司的積累編制的完整的教材,有的部門做得好一些,,有的部門就敷衍了事,,另外,現(xiàn)在培訓(xùn)教師因?yàn)槭桥R時(shí)抽調(diào)的,,不可否認(rèn)他們的經(jīng)驗(yàn)很豐富,,但是授課的形式大多采取口述的方式,聽的人本來(lái)經(jīng)驗(yàn)就少,,有些東西沒有見過(guò),,哪里知道在上面在講什么?我在分公司每年也搞培訓(xùn),,但是由于分公司的資源實(shí)有限,,許多工作都只能親自去做,精力及
施工單位的質(zhì)檢員從來(lái)不自己去驗(yàn)收,,每次驗(yàn)收通知監(jiān)理簡(jiǎn)直就是走過(guò)場(chǎng),,這個(gè)質(zhì)檢員又是施工隊(duì)的老板的親戚。監(jiān)理部想要撤換這種不負(fù)責(zé)任的質(zhì)檢員,,在此想請(qǐng)教各位:1.監(jiān)理有權(quán)撤換不合格的施工人員,,還是監(jiān)理建議業(yè)主撤換不合格的施工管理人員,。有無(wú)明確的條文,請(qǐng)告知,,謝謝,。2.這種老板的親戚當(dāng)質(zhì)檢員,老板與甲方的關(guān)系非同一般,。如果他們的老板堅(jiān)持讓該質(zhì)檢員留下來(lái)作為監(jiān)理該如何應(yīng)對(duì)以后的質(zhì)量控制,,歡迎提寶貴意見。謝謝,。
建筑企業(yè)安全管理人員必備安全知識(shí)
工程項(xiàng)目主要施工管理人員登記表
諸多在工程造價(jià)上鉆空子的主要手法不外乎以下幾點(diǎn): 1,、大多施工方都會(huì)利用定額規(guī)定與實(shí)際施工的差異,違背工程量計(jì)算必須實(shí)事求是的職業(yè)道德,,采用虛報(bào)工作量的方式以達(dá)到增加報(bào)價(jià)的目的,;2、大多施工方都會(huì)利用同一變更內(nèi)容,,報(bào)出兩份以上的洽商變更,,從而達(dá)到虛報(bào)工作量的目的。一般只要對(duì)施工部位稍加修改,,如果沒有現(xiàn)場(chǎng)造價(jià)人員的監(jiān)控,加上現(xiàn)場(chǎng)工程人員與監(jiān)理人員的馬虎,,實(shí)現(xiàn)起來(lái)還是很容易的,;
之前一直在做現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理,,質(zhì)量,、安全、進(jìn)度這幾樣都沒啥問(wèn)題,,但作為一個(gè)合格的甲方工程師,,還應(yīng)該具備對(duì)投資控制的管理。那么如何才能學(xué)會(huì)投資控制呢,?我總覺得這是上層的事兒,,最多也就跟預(yù)算部門有關(guān),,現(xiàn)場(chǎng)工程師只管理好技術(shù)方面的事兒就行了,但現(xiàn)實(shí)貌似不是這么回事兒,。有經(jīng)驗(yàn)的麻煩指點(diǎn)一下,,我該怎么做?
自從到了網(wǎng)易建筑,一直把他當(dāng)朋友\當(dāng)老師,在這里灌水的貼不多,但也不能說(shuō)沒有,尤其是重復(fù)的帖子比較多,建議是否將重復(fù)的帖子刪除.大家討論討論
我在中建工作,下面是我的工資結(jié)構(gòu)崗位工資:2000加班工資:400每個(gè)季度發(fā)一次獎(jiǎng)金:2500左右過(guò)節(jié)費(fèi):100年終獎(jiǎng)金6000到8000元不等
現(xiàn)在大學(xué)學(xué)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理我可以說(shuō)一竅不通,我們班的人大部分都聽得云里霧里,。不知道我們工程管理專業(yè)這個(gè)學(xué)不好有沒有好大關(guān)系,,如果要學(xué) 我們?cè)搹哪睦飳W(xué)起?謝謝前輩指教 我們力學(xué)也只是學(xué)了點(diǎn)皮毛 可以說(shuō)現(xiàn)在都忘差不多了
管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制
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