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知名集團人力資源管理111頁
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項目管理中的人力資源管理
項目管理是一項特殊的任務(wù)，具有很強的完整性,，同時也有很強的時間性,，是貫穿項目周期的一項管理過程。項目管理中需要利用人,、設(shè)備,、技術(shù)、資料等各種資源因子,，實踐證明項目管理中人是最重要的資源因子,。因此，項目管理中的人力資源管理就顯得尤為重要,。 項目管理中的人力資源管理,，主要是從人員任命和選拔開始，通過與項目成員的溝通,，明確項目工作目標和任務(wù),，并且在執(zhí)行過程中不斷進行人員協(xié)調(diào)、激勵,，使項目組成員能夠始終保持高度的工作激情和責任心,，為達成項目目標而共同努力。實踐證明在項目管理的人力資源管理中,，項目經(jīng)理必需具備一些基本能力： 領(lǐng)導能力：項目經(jīng)理是項目團隊的領(lǐng)舵手,，因此項目經(jīng)理必須具備一定的領(lǐng)導能力，能夠從整個項目的需要出發(fā),，帶領(lǐng)團隊執(zhí)行項目的所有任務(wù),，對項目經(jīng)理的要求不單純要具備項目的參與能力，還需要具有領(lǐng)導團隊的領(lǐng)導能力,。 組織能力：項目經(jīng)理必需具備能夠組織項目計劃,、日程和資源的能力,。 協(xié)調(diào)能力：項目經(jīng)理在項目管理中主要工作是對項目團隊成員進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)各成員使之明確任務(wù),，明確執(zhí)行方法,，明確與其他成員的團結(jié)協(xié)作。 決策能力：項目管理過程存在很多不
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地產(chǎn)理論之萬科人力資源管理探索與思考
地產(chǎn)理論之萬科人力資源管理探索與思考
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團隊激勵與人力資源管理質(zhì)量提升的研究
1 港口企業(yè)實施人文關(guān)懷,、做好心理疏導的科學重要性 新時期,，我國正處于社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要階段，經(jīng)濟實現(xiàn)了快速增長,，同時社會分化性進一步深入,，令利益格局形成的差異性尤為顯著,。伴隨港口發(fā)展建設(shè)的日益擴充,，各類新進人員呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)狀，進而引發(fā)較多心理問題,。一些員工在市場豐富環(huán)境,、客觀條件的影響下，價值觀念,、思想意識,、認知態(tài)度均發(fā)生了顯著變化，進一步給港口企業(yè)的優(yōu)質(zhì)經(jīng)營管控提出新一輪考驗與挑戰(zhàn),。為此,，企業(yè)只有重視人文關(guān)懷、做好心理疏導,，全面更新工作理念,、創(chuàng)新思路，方能實現(xiàn)持續(xù)優(yōu)化發(fā)展,，提升核心競爭力,。做好人文關(guān)懷有利于企業(yè)縮短同員工的距離，深入了解員工核心需求,，保障其根本利益,，進而提升企業(yè)凝聚力與向心力。做好心理疏導,，可引導員工良好處理人際交往關(guān)系,，進而以飽滿的精神態(tài)度積極從事工作，形成和諧,、愉悅的發(fā)展氛圍,。新時期，受到社會復(fù)雜環(huán)境的影響,，員工思想意識變得更為復(fù)雜,，尤其是年輕員工,，在理想同現(xiàn)實的差距下，較易形成失落感,，無法被良好地同化,。加之其欠缺工作經(jīng)驗，社會閱歷較淺,，情感脆弱,，當遇到挫折與困難時，往往萎靡不振,，較易沖動,，無法快速
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知名企業(yè)人力資源管理標準手冊
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人事招聘資料及樣表 (人力資源管理大全系列).
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知名地產(chǎn)集團人力資源管理體系（105頁）.pdf
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人力資源工資考勤考核管理工具
因企業(yè)規(guī)模不是太大不想花錢買軟件，從實用角度出發(fā)推薦這個簡易的人力資源系統(tǒng),，希望能對同仁有所幫助,，單機的完全免費，小公司用起來還是蠻順手的,。人力資源工資考勤考核管理系統(tǒng)綠色免費版1. 軟件大小 6-7M2. 軟件類型 綠色免費軟件3. 軟件運行環(huán)境 win 2000 xp vista4. 軟件語言 簡體中文（數(shù)據(jù)庫密碼onlyit）5. 軟件界面截圖軟件直接下載地址：http://www.onlyit.cn/soft_onlyit?iuid=14978 功能介紹 人事檔案人力資源工資管理 考勤管理 績效管理 用戶管理 軟件界
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主體間性哲學視閾下的政府部門人力資源管理反思
1 主體間性哲學概述 主體間性哲學是在20世紀西方哲學后現(xiàn)代主義思潮的反思中產(chǎn)生的,，它在弘揚主體性上，使主體從認識世界的“手段—目的”工具性占有的線性思維中跳出,，將只關(guān)注主客二元的工具理性,，改造為以交往為核心、蘊涵有自由,、民主,、平等精神的主體間性[1]。主體間性重視規(guī)則和理性,，將主客體關(guān)系替換成了主體間關(guān)系,，實現(xiàn)從“主體—客體—主體”到“主體—主體”的角色換位，在誠實,、互信,、理性的基礎(chǔ)上實現(xiàn)交往理性；而交往理性不像工具理性那樣包含一種無反抗的盲目的自我維持,，而是將分裂的理性重新整合[2],。它的提出使得先驗現(xiàn)象學擺脫“唯我論”或“自我論”的危機，并使得關(guān)注對象從“自我”走向“他人”,，從單數(shù)的“我”走向復(fù)數(shù)的“我們”,，即從“主體性”走向“主體間性”，客觀上可以說是對以主體性的確立為標志的近代哲學的反思,，是對以統(tǒng)治自然為目標的人類中心主義和以自我為中心的占有性個人主義的反省,。 2 政府部門人力資源管理的非主體間性現(xiàn)象 2.1 “官本位”
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人力資源開發(fā)的相關(guān)介紹
人力資源管理是一個近些年來出現(xiàn)并且推廣的概念，在企業(yè)內(nèi)所取代的職能是企業(yè)的人事管理工作,。在目前狀況下,，企業(yè)培訓的快速發(fā)展有效提升了當前企業(yè)內(nèi)員工的素質(zhì),，并且范圍也在逐步加大，同時企業(yè)人事管理方面工作開始向人力資源開發(fā)工作轉(zhuǎn)型,，在短期內(nèi)也存在著較大的難度,。這里建議廣大企業(yè)首先要去關(guān)注企業(yè)人力資源開發(fā)問題。從當前現(xiàn)狀進行分析,，企業(yè)人力資源開發(fā)主要有下面幾個特點： 不可剝奪的特點：人力資源主要是指人本身,，而人的價值往往會體現(xiàn)在其行為表現(xiàn)方面，與人的生命力和尊嚴權(quán)利等方面有較為緊密的關(guān)聯(lián),。這就導致人力資源具備一種不可剝奪的特性,。作為企業(yè)，要很好的管理人力資源方面,，能夠行之有效的就是通過相關(guān)的企業(yè)制度政策,，企業(yè)文化等進行人才的管理。 生物性特點：人是自然萬物的一種生物,，同時也是相對之下最為復(fù)雜的存在,。所以,，人力資源的生物性符合自然界的運動規(guī)律,，并且影響人的行為和結(jié)果。人力資源的生物性主要表現(xiàn)為生殖繁延性,、新陳代謝性,、遺傳基因性、自然環(huán)境的反應(yīng)性,、身體語言性以及與自然
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VisualNet在資源管理中的應(yīng)用
1,、設(shè)備線路技術(shù)參數(shù)查詢 說明：每個設(shè)備、光纜,、電纜都可以隨時根據(jù)需要配置屬性信息,，用于管理技術(shù)參數(shù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)或各種維護信息,。2,、設(shè)備查詢定位
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“黑鐵時代”的效能比拼：從人事管理到人力資源管理
漢末亂世，梟雄曹操迎獻帝,、都許昌,，挾天子、令諸侯,，踐王道,、成霸業(yè)，大滿貫般的文治武功,，甚至讓其當之無愧地在游戲“王者榮耀”中化身操作華麗,、走位風騷,，集位移、控制,、輸出于一體的全能王,。然而，少有人注意的是,，一代全能梟雄在“曹氏集團”的人力資源管理方面同樣是位職場大拿,。自曹孟德舉旗興兵，其征伐四方所依賴的軍隊來源便十分復(fù)雜,，既有散財招募的家丁府兵,、慕名主動依附的地方勢力，還包括戰(zhàn)勝整合的敵方士卒,、勢敗潰散的黃巾余部,，甚至還吸納了異風異俗的少數(shù)民族武裝。
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誰有供應(yīng)商資源管理的資料？不甚感激,！
本人所在單位是房地產(chǎn)開發(fā)商,，成本管理是很重要的一塊，誰有關(guān)于對供應(yīng)商資源進行管理方面的資料,，若有請回復(fù)給我,，或發(fā)郵件[email protected]!不甚感激！謝謝,！
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GIS在水資源管理中的應(yīng)用
隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展,，地理信息系統(tǒng)GIS（Geographic Information System）作為一門新興科學，以其獨特的空間分析功能和屬性信息相結(jié)合的方式,，已廣泛應(yīng)用于資源管理,、環(huán)境監(jiān)測、災(zāi)害評估,、城市規(guī)劃等眾多領(lǐng)域,。應(yīng)用GIS，可以從空間上,、時間上徹底了解水資源的現(xiàn)狀與變化發(fā)展,，奠定水資源管理所需要的數(shù)字基礎(chǔ)；可以直觀表現(xiàn)水資源狀況,，更好地認識水資源的變化規(guī)律,；可以完成許多傳統(tǒng)方法無法進行的信息處理和分析工作，為水資源管理提供直觀,、系統(tǒng),、科學的管理工具,；可以規(guī)范管理數(shù)據(jù)，實現(xiàn)信息共享,，便于各部門數(shù)據(jù)的交換,，改進和完善水資源調(diào)度管理與數(shù)據(jù)更新維護機制。 本文結(jié)合水資源普查及系統(tǒng)研制過程中所涉及到的問題,，對GIS在城市水資源普查與管理方面的利用進行探討,。為解決好水資源問題，首先對上海市的水資源進行了一次全面詳盡的普查,，旨在介紹以GIS為基礎(chǔ)的水資源普查工作的開展和水資源普查信息系統(tǒng)的建立,。 1. 指導思想 水資源管理信息系統(tǒng)為水資源管理提供數(shù)字基礎(chǔ)和技術(shù)手段，而水資源普查則是系統(tǒng)建立的良好契機,，它從管理入手解決了系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集范圍廣,、協(xié)調(diào)難度大
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機房設(shè)備與線路資源管理
一、背景情況 在對含有各種設(shè)備,、線路,、網(wǎng)絡(luò)資源的項目進行設(shè)計、施工,、維護和管理時,，都會遇到一個共同特點，即它們存在著大量的設(shè)備節(jié)點和節(jié)點間復(fù)雜的連接關(guān)系,，既難于理解又不便管理,，它們帶來一系列難以了解清楚的問題是,。 然而,，目前卻很難找到一條有效的途徑來管理這些日益復(fù)雜和離散的系統(tǒng)。缺少對這些基礎(chǔ)設(shè)施的配置和資源使用狀況的了解,，導致日益嚴重的設(shè)備故障,、低效的技術(shù)支持、資產(chǎn)的不明流失,、投資的重復(fù)浪費,、資料的嚴重缺失以及各項管理成本、維護成本和人力成本的增加,。 而VisualNet平臺很好地解決了這些問題,，它通過圖形化的方式，把實物圖形,、屬性數(shù)據(jù),、連接關(guān)系、電子文檔以及分布在企業(yè)內(nèi)部的各種數(shù)據(jù)庫相結(jié)合,，為用戶提供一個直觀,、高效的專業(yè)設(shè)計管理平臺,。為通信系統(tǒng)的正常運行和業(yè)務(wù)拓展提供了一個良好平臺，同時也為用戶在項目決策,、設(shè)計,、建設(shè)、運營,、維護和安全保障方面提供一個虛擬現(xiàn)實的應(yīng)用環(huán)境,。二、 機房管理中的典型問題1,、沒有完整,、準確的記錄，更新不及時,。2,、資料靠人工記，隨著時間的推移,，也就忘記,。3、設(shè)備與線路資源分布廣,、連
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基于VisualNet 的光網(wǎng)資源管理
摘 要：VisualNet 提供了一個圖形化的設(shè)計管理框架,，來創(chuàng)建一個“虛擬現(xiàn)實”的的環(huán)境，便于管理各種設(shè)備之間復(fù)雜的連接關(guān)系,。本論文通過對VisualNet 軟件的操作,，實現(xiàn)對機房內(nèi)部重要設(shè)備的了解以及它們之間的連接關(guān)系，最終實現(xiàn)電信中心與其分中心的光電傳遞關(guān)系的掌握,，并通過路由分析,，實現(xiàn)預(yù)期的案例模擬。參考網(wǎng)址： ww w.n twt.co m
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DIMINE礦山資源管理系統(tǒng)
當今社會科技日新月異,，礦業(yè)作為國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)行業(yè),，它依然為整個社會乃至整個人類文明的進步發(fā)揮著舉足輕重的作用。特別是進入新的世紀以來,，我國倡導全面建設(shè)小康社會,，走科技含量高、經(jīng)濟效益好,、資源消耗低,、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路,，礦業(yè)的技術(shù)革新變得十分重要,。 采礦業(yè)隨著計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、傳感器技術(shù)的發(fā)展也已經(jīng)完全具備了用高科技來進行傳統(tǒng)改造的外部條件,，在我國當前的形勢下,，礦山要融入到高技術(shù)的大流中必不可少的辦公自動一體化形式，也就是建立人們快速,，方便的網(wǎng)上辦公,，不會再為查找大量數(shù)據(jù)，手擬數(shù)據(jù)而煩惱,，省時省力,，可以隨時隨地享受在家辦公，快速,，方便的了解礦山的開采情況和方便,，快速的提取報表情況。 因此,，有必要引進礦山辦公一體化系統(tǒng),、良好技術(shù)服務(wù)的同類軟件系統(tǒng)，并通過良好的技術(shù)服務(wù),，使礦山相關(guān)礦量元素的錄入,，報表的查詢，數(shù)據(jù)的導入導出,，打印等,，使得專業(yè)工程技術(shù)人員能夠很快熟練掌握和應(yīng)用，降低對服務(wù)方的依賴性,，提高這類軟件在礦山應(yīng)用中的主動性,，最終使得該軟件成為礦山日常辦公的基本工具，使其功能和在生產(chǎn)中應(yīng)有的效率充分發(fā)揮出來,。 DI
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美國水資源管理之水立法
美國水管理中的一條重要經(jīng)驗就是根據(jù)水資源開發(fā)的任務(wù)和目的,， 制定一系列有關(guān)水的法令。水資源開發(fā)管理機構(gòu)的建立,，水資源工程的 規(guī)劃,、經(jīng)費、施工以及管理都通過法律程序決定,。 在水資源開發(fā)利用的不同階段，聯(lián)邦相應(yīng)地制定了有關(guān)水的各項 法令,。 1. 水資源計劃發(fā)展時期 (1879-}-1935 年 ) 1879 年,，新成立的美國地質(zhì)調(diào)查局提出了一份“干旱地
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“勞務(wù)天下”人力資源交流群
歡迎加入“勞務(wù)天下”人力資源交流群21764736，共享人力資源和勞務(wù)管理資料,、信息,，暢談管理心得，
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求助帖,，有關(guān)水資源管理的
哪位兄臺有《水管理學概論》的電子版的,，麻煩發(fā)個，另外還想要些各地的取水許可和水資源費征收管理的經(jīng)驗,，有的也麻煩發(fā)一個,。謝謝哥和姐了。急用
人力資源管理資料
人力資源管理資料專題,，為您提供人力資源管理資料相關(guān)的專業(yè)交流帖進行參與,，歡迎您參與人力資源管理資料 相關(guān)的專業(yè)交流討論，更多人力資源管理資料相關(guān)內(nèi)容請訪問
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