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中華人民共和國勞動合同法全文及解析大全

2015一建法規(guī)專題-合同法

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找了勞動合同法，和大家分享一下

五個月沒發(fā)工資了,，也不說什么時候發(fā),，因?yàn)闆]有合同，所以說什么也不好用,，以前沒有注意,，希望和我一樣的，要注意一下?。,。≈腥A人民共和國勞動合同法 （2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，制定本法,。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系,，訂立、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，適用本法,。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)

2009年設(shè)備工程合同法律基礎(chǔ)講義（一）

2009年設(shè)備工程合同法律基礎(chǔ)講義（一）一,、內(nèi)容提要： 本講我們主要講解了合同法律關(guān)系、代理,、訴訟時效,、所有權(quán)和債權(quán)及擔(dān)保制度等合同法律的基礎(chǔ)內(nèi)容。 二,、重點(diǎn),、難點(diǎn)： 掌握：合同法律關(guān)系構(gòu)成要素；代理的概念,、特征及無權(quán)代理,； 熟悉：法律關(guān)系的概念及特征；所有權(quán)的概念及其取得和消滅,；擔(dān)保的概念及擔(dān)保的五種形式,； 了解：法人制度；訴訟時效,； 三,、內(nèi)容講解： 第二章設(shè)備合同管理法律制度 第一節(jié)設(shè)備工程合同法律基礎(chǔ) 一、合同法律關(guān)系 (一)法律關(guān)系概述 1．法律關(guān)系的概念 法律關(guān)系,，是指人們的社會關(guān)系為法律規(guī)范調(diào)整時,，在當(dāng)事人之間形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 2．法律關(guān)系的特征 ①法律關(guān)系是建立在一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的上層建筑,。 ②法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系,。 ③法律關(guān)系是由國家強(qiáng)制力保障的社會關(guān)系。 ④法律關(guān)系的存在,，必須以相應(yīng)的現(xiàn)行法律規(guī)范的存在為前提,。 3．合同法律關(guān)系 合同法律關(guān)

新勞動合同法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用指引

新勞動合同法對實(shí)行了十余年的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度作出了突破性的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍,、計算方式等均與之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度有所不同,，為了讓用人單位和勞動者能夠更好的理解和適用新勞動合同法下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，特作本指引,。一,、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危ㄒ唬﹦趧诱弑黄冉獬齽趧雍贤模萌藛挝恍柚Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定,，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；比如強(qiáng)行給員工“放假”,、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件,。 2,、未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資,，少支付加班費(fèi)等,。 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,；用人單位未繳納社會保險費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,，均為未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi),。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi),，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定,。 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞

2008年1月1日實(shí)施的《新勞動合同法》

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請教？,？我有一關(guān)于合同法的題目請教一下

開發(fā)商A向四個承包商B,，C，D,，E分別發(fā)出投標(biāo)邀請書,，B未予理睬，C,D,E則向A發(fā)出了投標(biāo)文件,，但C的目的并不是想承包工程,，而是想通過參與競標(biāo)干擾A的招標(biāo)活動，D的招標(biāo)文件使用了虛假的企業(yè)資質(zhì)文件,，E隱瞞了其財務(wù)的真實(shí)信息,。因?yàn)镃、D,、E的行為,，評標(biāo)委員會否決了所有投標(biāo)，使A遭受了一定的經(jīng)濟(jì)損失,。問題 B對A的投標(biāo)邀請書未予理睬,，此行為的效果為（A、E） 我想問的是為什么不是未予承諾而是未予要約A,、未予要約 B,、未予承諾 C、使要約失效 D,、使承諾失效 E、不發(fā)生任何法律效力 C發(fā)出投標(biāo)文件后,，下列會使其投標(biāo)文件失效的行為有（D,、E） 我想問的是為什么不選A、B而選D

項目管理和合同法（中英對照）

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中華人民共和國勞動合同法

【發(fā)布單位】全國人民代表大會常務(wù)委員會 【發(fā)布文號】中華人民共和國主席令第六十五號 【發(fā)布日期】2007-06-29 【生效日期】2008-01-01 【失效日期】----------- 【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國政府網(wǎng) 中華人民共和國勞動合同法(中華人民共和國主席令第六十五號) 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,，現(xiàn)予公布,，自2008年1月1日起施行,。中華人民共和國主席 胡錦濤2007年6月29日

公路工程造價合同法律實(shí)務(wù)案例分析

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中華人民共和國合同法

勞動合同法對用人單位權(quán)益作出有限讓步

2007年6月29日 十屆全國人大常委會第二十八次會議在京閉會這是會議表決通過勞動合同法（6月29日攝）,。 新華社記者劉建生攝 全國人大常委會委員、全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹今天表示,，這個結(jié)果說明了對于《勞動合同法》的制定,、立法原則和內(nèi)容架構(gòu)，在立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度共識,。 1個月收到意見19萬余條 29歲的小王是北京一家私人建筑企業(yè)的工人,。幾個月前，身患重病的小王突然被公司老板解雇,。 然而,，由于事先沒有簽訂勞動合同，他沒得到一分錢的補(bǔ)償,。 小王的遭遇并非個案,。無端遭到解雇卻得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷職業(yè)病頻發(fā),，試用期成了“白用期”,，這些損害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象天天都在發(fā)生。 據(jù)統(tǒng)計,，1992年,，勞資糾紛案有8萬余起，到2004年,，急增至26萬余起,。 旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的《勞動合同法（草案）》于2005年12月24日首次提交審議,。全國人大常委會辦公廳于2006年3月20日將草案

中華人民共和國勞動合同法（最新的）

中華人民共和國勞動合同法

下載：中華人民共和國合同法（總則）

中華人民共和國合同法（總則） 總則 第一章 一般規(guī)定 第二章 合同的訂立 第三章 合同的效力 第四章 合同的履行 第五章 合同的變更和轉(zhuǎn)讓 第六章 合同的權(quán)利義務(wù)終止 第七章 違約責(zé)任 第八章 其他規(guī)定 分則 第九章 買賣合同 第十章 供用電,、水、氣,、熱力合同 第十一章 贈與合同 第十二章 借款合同 第十三章 租賃合同 第十四章 融資租賃合同 第十五章 承攬合同

中華人民共和國勞動合同法<最新>

中華人民共和國新勞動合同法 中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行,。中華人民共和國主席 胡錦濤2007年6月29日

2019年監(jiān)理工程師合同管理核心考點(diǎn)：合同法律關(guān)系的構(gòu)成

    眼下是考生們參加2019年監(jiān)理工程師考試前的沖刺階段,，考生在此階段的主要工作就是把握各個科目的核心考點(diǎn)重點(diǎn)復(fù)習(xí)?？紤]到合同管理的考點(diǎn)內(nèi)容涵蓋了眾多概念原理,，考生很難準(zhǔn)確從中挑出核心重點(diǎn)，今天小編就來助力,，為考生們介紹必會的核心考點(diǎn)之一:合同法律關(guān)系的構(gòu)成的相關(guān)內(nèi)容,。     合同法律關(guān)系的構(gòu)成     合同法律關(guān)系包括合同法律關(guān)系主體,、合同法律關(guān)系客體、合同法律關(guān)系內(nèi)容三個要素,。     (一)合同法律關(guān)系主體：法人     法人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

《中華人民共和國勞動合同法》問題之討論

1,、第4條規(guī)定用人單位制定、修改,、或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。問題是： 本法實(shí)施前已經(jīng)制定的規(guī)章制度，未嚴(yán)格遵守本規(guī)定的程序,，在本法實(shí)施后是否需要按照本條該規(guī)定的程序重新進(jìn)行制定,、修改？本人理解:在勞動合同法施行之前企業(yè)制定的規(guī)章制度如果符合勞動法的規(guī)定,，應(yīng)該認(rèn)定為是合理的,。但是如果企業(yè)適用勞動合同法的規(guī)定來追究工人的責(zé)任，則所適用的相關(guān)規(guī)章制度必須符合勞動合同法的規(guī)定,。

學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，對每個職工都有益--2008年最新勞動合同及合同法

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