上傳一哈佛管理制度全集,大家可看一下一個單位的管理制度應(yīng)有多少共有四個10M的壓縮卷harvard.part1.rar
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水利部副部長矯勇日前表示,“十一五”期間,,在水利規(guī)劃計劃工作方面,,要促進(jìn)水利三大管理制度的建立,通過管理體制的改革不斷提升水利社會管理水平,,促進(jìn)水資源的可持續(xù)利用,。 矯勇說,要建立水利三大管理制度,,一是在水資源綜合規(guī)劃基礎(chǔ)上,,制定國家主要江河尤其是北方河流的水量分配方案,建立國家水權(quán)分配制度,;二是在水功能區(qū)劃的基礎(chǔ)上,,合理確定河流納污能力,建立排污總量控制制度,;三是在防洪規(guī)劃的基礎(chǔ)上,,建立洪水風(fēng)險管理制度,提高社會公眾的洪水風(fēng)險意識,,規(guī)范人類自身涉水行為,,提高全社會防洪減災(zāi)能力。 矯勇表示,,“十一五”期間還要全面開展流域綜合規(guī)劃修編工作,,按照科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展水利的要求,把維系河流健康作為流域綜合規(guī)劃編制的一條主線,。在全面規(guī)劃流域水資源的開發(fā),、利用、配置,、節(jié)約,、保護(hù)和綜合治理的同時,強化規(guī)劃的社會管理內(nèi)容,充分發(fā)揮規(guī)劃在規(guī)范和約束社會行為方面的作用,,全力提升規(guī)劃的社會管理功能,,使規(guī)劃不僅成為項目立項審批的依據(jù),也要成為政府水行政管理的準(zhǔn)則,。
浙江建工安全生產(chǎn)管理制度.rar
開發(fā)公司管理制度、崗位,、說明,,還算齊全,可以參考,,作為中小企業(yè)的管理范例,,有參考價值。
政和縣雙溪水電站工程施工現(xiàn)場安全管理制度一,、建立安全生產(chǎn)責(zé)任制1,、工地負(fù)責(zé)人對所管工程項目的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)和直接責(zé)任,認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度,;組織落實各項安全管理技術(shù)措施,,進(jìn)行安全技術(shù)交底,組織重要設(shè)施,、設(shè)備交接驗收,,合格后方能使用;不違章指揮,,組織職工學(xué)習(xí)安全技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程;教育工人遵章守紀(jì),,不違章冒險作業(yè),;經(jīng)常組織安全檢查,認(rèn)真消除事故隱患,;發(fā)生事故要立即上報,,保護(hù)現(xiàn)場,參與事故調(diào)查處理,。2,、施工隊長、施工員對所管轄的分部分項工程,、單位工程的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任,。嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度;認(rèn)真落實施工方案安全技術(shù)措施;隨時檢查作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的各項防護(hù)措施,、設(shè)備的完好使用情況,,隨時消除不安全因素;不違章指揮,;組織工人學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程,;督促檢查作業(yè)人員正確使用個人防護(hù)用品;發(fā)生事故立即上報,,保護(hù)現(xiàn)場,。3、安全員在業(yè)務(wù)上受企業(yè)安全科指導(dǎo),,協(xié)助貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)各規(guī)章制度,;經(jīng)常深入工地一線,掌握安全生產(chǎn)情況,,調(diào)查研究生產(chǎn)中的不安全因素并提出意見和措施,;參加審查施工方案和安全技術(shù)措施計劃,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,;深入作業(yè)
中鐵某單位管理制度細(xì)則完全來源于網(wǎng)絡(luò)
現(xiàn)場管理制度及安全廣告板
安全生產(chǎn)管理制度一,、安全生產(chǎn)責(zé)任制度(一)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制1、公司法定代表人安全生產(chǎn)責(zé)任制2,、公司總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制3,、公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制4、公司技術(shù)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制5,、公司綜合部安全生產(chǎn)責(zé)任制6,、公司安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制 7、財務(wù)部安全生產(chǎn)責(zé)任二 1.項目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制2,、項目技術(shù)員安全生產(chǎn)責(zé)任制3,、安全員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制4、施工員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制5,、班組長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制6,、工人安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制 (三)安全管理目標(biāo)1、公司安全生產(chǎn)方針,、管理目標(biāo)2,、項目部安全生產(chǎn)管理目標(biāo)(四)目標(biāo)分解考核1、安全目標(biāo)監(jiān)督檢查與獎懲考核管理規(guī)定2,、公司主要負(fù)責(zé)人及部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄3,、項目部安全管理目標(biāo)分解及考核辦法4、項目部首安全目標(biāo)管理責(zé)任考核表5,、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書二,、安全生產(chǎn)資金保障
部分內(nèi)容簡介:施工現(xiàn)場管理制度一、施工現(xiàn)場考勤制度 1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準(zhǔn)時出勤,。指紋打卡,。工程開工后,工作時間為九小時,。 2,、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項目經(jīng)理請示,填寫外勤任務(wù)單,,獲準(zhǔn)后方可外出,。 3、項目經(jīng)理外出需向分管副總匯報,。 4,、病假需出示病假證明書。 5,、事假要向項目經(jīng)理申請,,填寫請假條,一天以內(nèi)項目經(jīng)理批準(zhǔn),,兩天以內(nèi)分管副總批準(zhǔn),,三天以上董事長批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)假后方可休息,。并送行政部備案,。 6、因工程進(jìn)度需要加班時,,所有工作人員必須服從,。由項目經(jīng)理填寫加班申請表。工作人員加班工資另計,,項目經(jīng)理不計加班工資,。工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務(wù),需要加班的,,不計加班工資,。 7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名,。 二,、施工現(xiàn)場例會制度 1,、自工程開工之日起至竣工之日止,,堅持每天舉行一次碰頭會。 2,、每日例會由相關(guān)項目經(jīng)理召集,,施工
各項安全生產(chǎn)管理制度.rar
全部的安全管理制度,下載后希望回復(fù)!
質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)措施目錄 1. 工程質(zhì)量目標(biāo)2 質(zhì)量保證體系組織機(jī)構(gòu)3 職責(zé)和權(quán)限4 本工程的質(zhì)量控制措施5 單項施工過程的質(zhì)量控6 創(chuàng)無質(zhì)量通病工程的實施與控制 質(zhì)量管理制度目錄<
《吉林省樁基礎(chǔ)工程質(zhì)量管理規(guī)定》 《吉林省樁基礎(chǔ)工程質(zhì)量管理規(guī)定》 長城鄉(xiāng)質(zhì)字[2003]164號 第一章 總 則 第一條 為加強對樁基礎(chǔ)工程質(zhì)量的管理,,保證建設(shè)工程結(jié)構(gòu)安全,,根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計管理條例》,、《建設(shè)工程勘察質(zhì)量管理辦法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定,結(jié)合我省實際制定本規(guī)定,。 第二條 凡在吉林省行政區(qū)域內(nèi)從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施樁基礎(chǔ)工程勘察,、設(shè)計、施工,、監(jiān)理,、施工圖審查、樁基檢測活動及監(jiān)督管理,,均應(yīng)遵守本規(guī)定,。 第三條 本規(guī)定所指的樁基礎(chǔ)工程包括沉管灌注樁、機(jī)械鉆孔樁,、人工挖孔樁,、預(yù)制混凝土樁、高壓注漿樁等各類樁基礎(chǔ),。不包括非工程用樁基礎(chǔ),。 第四條 樁基礎(chǔ)工程的勘察、設(shè)計,、施工及檢測除應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定外,,尚應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定。 第五條 吉林省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全省樁基礎(chǔ)工程質(zhì)量的管理工作,。 縣以上建設(shè)行政主
SOHO地產(chǎn)公司管理制度匯編,。第一部分:公司簡介(略)。第二部分:各部門崗位職責(zé),。第三部分:建設(shè)項目開發(fā)程序及公司內(nèi)部職能流程圖,。第四部分:公 司 各 項 管 理 制 度。第五部分:其他制度及各種制度附件,、附表[ 本帖最后由 deadingle 于 2010-1-29 17:11 編輯 ]
建筑工程各種安全管理制度
計劃,、統(tǒng)計與進(jìn)度管理制度
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工程現(xiàn)場技術(shù)質(zhì)量管理制度p.pdf
業(yè)務(wù)員薪酬管理制度
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